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職場相關文章

2018-11-05

461 Views

經驗多了再換工作，為什麼薪水越換越少？不是景氣變差　是你變得沒有價值

有些人轉業不順利，是因為絞進一個死結裡，那就是「薪水」。房子買了、孩子生了、父母也要奉養…每個月就是要繳出這麼多錢來，面對的經濟壓力每天死逼到眼前，可是談到的每一份工作給的薪水都比從前喊得低，整個人像洩氣的皮球，不斷自問：「景氣有這麼差嗎？」「我什麼時候變得這麼沒有價值？」一般人都寧願想成是景氣差，也不願去懷疑是自己失去價值，可是後者卻是薪水直直落的真正原因。

2018-11-01

405 Views

面試被問前工作離職原因　回答「理念不合」讓新主管不敢用你...

最近，公司來了一位應徵者，三十四歲，換過七個工作。問起他在每一個工作的離職原因，怎麼說都只有一個答案，就是「和老闆的理念不合」...

2018-10-28

437 Views

月入6萬公務員想成為企業上班族　年薪百萬朋友卻勸「別傻了」！

有一位公務員既能幹又努力，是一名主管。由於到處上課進修，認識不少大企業裡的朋友，聽他們講起工作無不口沫橫飛，讓他很羨慕這些朋友，他自己也在公務體系做了十年，心裡的鬧鐘一直叫個不停，再不做個改變很快就中年了，但當他提到想轉換跑道，要到企業去拚搏，卻不斷被勸阻：「別傻了！?

2018-10-24

337 Views

接下老闆指令你卻寫了一頁計畫證明「你做不到」...　抱怨前應該先擁抱挑戰

「老闆做的決定我不認同怎麼辦？」、「老闆都在亂搞怎辦？」很多人可能在職場上不乏遇到所謂「亂搞的老闆」，以自己的意見為核心，一意孤行，最後你的解法可能是拖拖拖、陽奉陰違，或是更糟的，工作厭世覺得自己有個愛講幹話的慣老闆，看起來試圖找解決辦法，但其實你不過是認為「老闆不知道事情的真相與全貌，就擅自下決定，自己無可奈何」。

2018-10-23

700 Views

聰明、有效率、績效佳　老闆派專案卻輪不到他？只因毀了「不起眼的小事」

明明能力好，為什麼沒有獲得升遷與加薪的機會？難道這些人比較倒楣，幸運永遠跟他們擦身而過，落不到頭上？有人很聰明、做事很有效率、個人績效表現佳，但主管分派大專案總是跳過他，原因究竟是什麼？其實有很多小習慣、小舉動，通常可能會毀掉一個人！

2018-10-15

426 Views

員工達不到業績KPI就要被資遣？5點告訴你職場手法合不合理

這幾年勞工意識的抬頭，再加上多起僱傭之訴的發生，其實企業開始不敢明目張膽的讓員工直接走人，因而被企業廣泛作為評斷員工工作的KPI就起了作用，究竟它的用法及設定該如何設計？又要如何避免相關的爭議？KPI和員工、老闆之間的關係又該是如何？

2018-10-12

522 Views

中國開放市場吸引海歸回鄉！面臨7挑戰跳槽率近4成　企業青睞「專業度」就愛這3類人

新時代掀起中國海歸浪潮席捲而來，「大眾創業、萬眾創新」的口號更是中國新常態下經濟發展的雙引擎，不僅催生出大批創業型企業，更加大對海外人才的福利誘因與加強影響力。而近來LinkedIn針對海外華人調查發現，有過半數的受訪華人願意至中國工作，顯示出中國的就業市場具有高度吸引力。

2018-10-01

1244 Views

勞工血淚史！聚餐加班不能拒絕、8點下班是常態　在韓國職場生存到哪都能活

台灣媒體洗腦，讓不少人覺得韓國就是個領高薪爽爽過的人，但其實是韓國過去的確曾經有達到這個水準，只是就目前的就業市場以及失業率等整體面看來，韓國走入一個就業難、平均薪資水準也不高的現象。

2018-09-30

7313 Views

只有台灣22K低薪悲劇？南韓「88世代」更受壓榨　加倍賣肝只求一個正職工作

「韓國88世代」簡單來說就是台灣22K制度，指的是「韓國就業困難或是被非正職職位折磨的20代」，台灣一般提到薪資問題，多會拿鄰近的南韓、日本、香港、新加坡來做比較。台灣民眾總以為只有台灣22K很悲劇，其實韓國同樣有88世代的問題。
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