員工達不到業績KPI就要被資遣？5點告訴你職場手法合不合理

這幾年勞工意識的抬頭，再加上多起僱傭之訴的發生，其實企業開始不敢明目張膽的讓員工直接走人，因而被企業廣泛作為評斷員工工作的KPI就起了作用，究竟它的用法及設定該如何設計？又要如何避免相關的爭議？KPI和員工、老闆之間的關係又該是如何？