判斷創業公司值不值得留下的方法：是否打破工作舒適圈！
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你看中的更多的是這家企業有沒讓你離開你的舒適圈，去做你不喜歡做的事情，這些你不喜歡做的事情往往也是你成長的苦口良藥。這才是你判斷一家創業公司值不值得留的方式。
加入創業公司無非就分成兩種人：
√ 第一種
你已經在百度、阿里、騰訊等頂級公司工作了好幾年，並且不想再面對以下一種或幾種情況：
1、個人競爭激烈，出頭不易。這是泛指能力一般的同學，對於格外優秀的人才，在哪都發光。
2、辦公室政治。有人的地方就有江湖，越大的公司，政治鬥爭越激烈。無窮盡的扯皮，開會，鬥爭，都是再正常不過的。
3、細到不行的分工。每件事都需要很多很多個團隊配合完成，因為分工細緻。分工細緻是社會進步的表現，但是從具體項目而言，卻是降低效率的原因。
4、漫長複雜的流程。沒辦法，要規模化管理幾萬人，必須要有安全的流程。同時由於分工細緻，流程中也要涉及太多不同的角色，所以流程漫長得不得了。這是個正常現像。
5、沒有話語權的弱勢地位。除非你特別出色，對公司特別重要，不然，就基本不會有議價的話語權。除非在團隊裡有資格對自己的主管議價，同時主管在更大的體系裡也有和公司議價的能力，不然，只能一邊抱怨，一邊忍受。
√ 第二種
剛出來社會不久，工作經驗不足，迫切需要一家企業能夠給你帶來：
1、豐富的工作經驗，職場新人最缺的就是在企業裡處理工作的效率與能力，這需要你不斷地去實踐，利用公司提供給你的平台大膽試錯並積累經驗；
2、強大的執行力，執行力是衡量我們一個人在職場裡做事到底有沒有效率的重要標準，而這個也是我們要學習的；
3、為人處世，說到底，在職場做事要學會先做人再做事，如果你連做人都不會，你的做事肯定會受到很大的阻礙；
前者從占社會人群的比例去講是少數的，而他們看中的是一家創業公司的前景，能夠最終成為上市或許才是他們最關心的。
而我們今天要說的從大多數人角度去講。後者是占大多數的，因為看中的是創業公司進入門檻較低，全面鍛煉自己的機會比較多，因為在創業公司，往往要求你綜合能力強，能夠獨當一面應對各種問題。
自從去年的創業浪潮席捲中國，創業公司如雨後春筍般地冒出來，而根據咨詢機構 UHY International 的最新報告顯示，中國現在每天有近 4000 家公司誕生，所以這是一個相當大的數字，在這麼多的公司當中，品質一定也是參差不齊，有高有低，而在你選擇一家創業公司加入時，你應該以什麼方式去判斷這家創業企業值不值得你加入或者留下？可能很多人會說這家企業的 CEO 決定了很大部分，因為如果一家公司的 CEO 對自己公司往哪個方向都不清晰，戰略定位不準確，這注定是走不遠的；也有的人說看這家公司的環境，寬鬆環境，大家都會以最放鬆積極的態度去面對工作；反正這也是公說公有理婆說婆有理，而我要說的是：這家企業有沒有讓你做你不喜歡做的事情！這才是判斷創業公司值不值得留的條件。
怎麼說呢？我相信很多人都會說，要創業，先離開自己的舒適區，直接面對挑戰！自我挑戰要面臨的是不舒服、痛苦，要做的是堅持，再堅持！
