不要小看自己的力量，誰說職場上女人不能當自強？
首圖來源：luncha
隨著時代變遷，全球人口也不斷增長，早期重男輕女的社會觀念也逐漸在改變。世代交替讓整體社會對生活品質的要求越來越高，伴隨著產業發展，及全球對外開放程度提高，女性擁有更多選擇機會。對現代女性而言，家庭不再是唯一的生活重心，更多機會可投入職場、社交圈活動與提升生活品質需求等追求。本文將帶你來看不容小覷的女性力量。
巾幗不讓鬚眉，「她們」不可忽視的勞動力
在全球化經濟結構轉變與新興產業持續擴增的背景下，女性教育程度正不斷提升，經濟實力提升與性別意識逐漸抬頭，使女性角色在快速變遷的社會中備受矚目。
隨著聯合國於1979年提倡消除女性歧視公約(CEDAW)後，正式開啟了各國政府對兩性平等權益發展的思考，更積極推動相關措施，同時為響應兩性平權發展，更以性別觀點作為社會發展的指標之一。
無論是已開發國家與開發中國家，投入職場的女性比例正緩慢成長，平均皆高於世界水平，甚至在男性權威為主的社會氛圍中，例如日本，因社會經濟型態不斷變革，促使女性投入工作的比例也持續增加。歐美國家更主動提倡女性意識抬頭，保障女性權益及其經濟生活安全。反觀中國與韓國社會，女性投入職場比率發生微幅變動，雖高於世界水平，但仍有停滯和下滑趨勢出現，間接透露出是否為該社會經濟結構模式無新變革，或是社會文化仍對女性不利，兩性社會平等權益等問題也有待解決。
資料來源：World Bank
由此可見，在社會經濟發展中，女性勞動力是不可或缺的力量，隨著職場環境不同，更能間接突顯出有別於男性的職場能力與細膩。
舞台配角變為職場主角，「她們」堪當經濟大任
隨著新時代女性擁有較強的獨立意識，經濟方面紛紛獨立，職場上也迅速竄起高階女性主管，不僅提升女性的工作地位，更於職場上被委以重任，一方面顯示女性的工作能力備受肯定；另一方面，也間接表示社會經濟結構正在被改變，女性逐漸成為職場主角，有權執掌大局，而已開發國家與開發中國家的女性高階主管比例，不僅高於世界平均水平，更持續成長當中。
在兩性平等權益發展中，台灣在女性就業、經濟與福利方面早已落實相關政策，並明確地說明女性獲取經濟資源管道與就業條件等，例如提高部分工時的就業機會，以及提供相關工作資源渠道、傳授技術、給予工作資訊與培訓機會，以此帶動女性走入職場意願，更逐步改善女性的社會經濟地位，落實公平的經濟資源分配，執行後也已累積一定成果。
近十年，台灣女性投入職場勞動力逐漸攀升，受教程度高也促使女性經濟自主能力增強，家庭經濟結構型態也趨向雙薪結構發展。走入婚姻後，由女性擔任家中經濟戶長的家庭數量也明顯增加，隨著台灣經濟緩步成長，直至2016年由女性擔任經濟戶長數已達到251萬戶，占台灣全體家庭比重近三成，然而因男性經濟戶長平均可支配所得較高於女性，由男性擔任經濟戶長比例居多，約女性的2.37倍，但整體而言，相較於男性十年來的增長比例而言，女性擔任經濟戶長的增長趨勢更具優勢。
投入職場後，女性在自我投資消費方面，也開始有越來越多需求出現，例如醫美、護膚美容等行業逐漸興起，不僅打開新的消費市場，更代表著一種女性消費崛起的特徵。經濟獨立自主讓女性擁有更多消費機會與能力，同時在面對兩性關係時，能更具自信與應對能力。
然而，在各國社會經濟體系的發展階段中，女性的就業機會與天花板瓶頸等成為隱形的職場問題，如何有效降低女性在職場上的衝擊或不平等待遇，以及提升女性在基本社會需求與經濟安全的保障下，積極改善女性的社會地位，使其能與男性享有相同平等權益等問題，是未來各國必須面臨且有待解決的重點工作之一。
