Adobe創意價值調查報告（下）培育人才不能只靠工具，這兩項關鍵更重要！
工具迭代過快！掌握工具固然重要，基本功更得紮實
同時，工具與介面可以天天更新、月月不同，就像獵豹軟體開發口訣「小步快跑，週週迭代」一樣，但是人的認知習慣與結構卻亙古不變，若是僅專注於工具的使用掌握卻忽略了基本功夫如色彩、線條、語意、排版等技巧乃至於趨勢、時尚的琢磨，工具快速迭代交替，設計工作者將難以跟上，產品風潮更迭不斷，創意與創新競爭力也將無以為繼。
有了基本功與文化底蘊，就能拼湊出自己的獨特產品
硬體產業中，日本大廠衰微與韓國崛起讓我們見識了應變能力的重要性；內容產業中，韓國結合日本、台港、歐美的明星娛樂文化與影音內容口味，拼湊出一系列由動感舞曲引領的明星IP，本屬於歐美的舞曲風格在亞洲透過解構與重新拼湊，打造了獨一無二的韓國娛樂產業，除了深厚文化底蘊與基本功（當然還有不把錢拿去蓋軌道的國家政策），韓國被中、日、美三方文化影響的歷史反倒成為拼湊三方特色的關鍵能力，善用文化底蘊以及面對現實的應對能力，讓韓國打造出有自己風格的娛樂內容並一支獨秀的行銷第三大市場。
(Images Source:flickr/Eva Rinaldi)
強者更強，弱者更弱！人才中沒有中產階級
由於數位工具的出現，設計人才得以倍速、倍增自己的產出，也因此讓人才能力差異擴大，一位諸葛亮可因此比得上20位臭皮將，也將讓人才菁英主義盛行，要想擁有競爭力，除了前述的UX/UI、App、敘事等硬功夫，文化底蘊、解構與拼湊的跨領域組織能力也將更顯重要，只可惜製造業作為產業核心的台灣，社經與政策思維也停留在製造業，配合黨派政治與選舉考量，短時間內恐怕不會有大量的創意內容以及跨領域人才培育投資，所幸現在畢竟是網路時代，去中心化的性質也將發揮在人才的教育與培養身上，要保有競爭力可不能再靠體制與結構，單純的炫技也遲早會被 AI 與機器人取代，只有靠自己不斷學習，不斷學習跨領域整合與人際協作能力，打造複雜問題解決能力，才不會被 AI 取代，創意與設計仍有大好未來，只是還得胼手胝足的自己打造。
(Images Source:pixabay)
參考資料：
《State of Create 2016》Adobe 創意價值調查
《Adobe-Creativity-Survey-2016》
EYCulturalTimes2015
