薪水小偷在哪兒？從GDP看薪資起伏
首圖來源：101media
記得多年前的一句廣告詞：「喜歡嗎？爸爸買給你。」這句話的背後，隱含著可支配所得足以支應家庭生活開支外，還得以消費想要卻不一定需要的商品。近年來，開始出現「小資女」、「小確幸」等詞語，似乎透露出現今的受薪階級，在經歷高房價、高物價的時期，一切只能更加精打細算，若能得到較預期好一點點的小小滿足感，看似就很幸福了。
政府年年喊著「拼經濟」，從 GDP 成長率來看，近年來除了受到 2008 年金融海嘯影響而使 2009 年 GDP 負成長外，國內經濟確實每一年都有所增長。然而，全球處於低利率時代，且隨著美國聯準會（Fed）實施量化寬鬆（QE）政策，緊接著日本、英國、甚至歐元區也一一祭出 QE，迫使物價、房價不斷高漲，唯獨薪資得不到任何向上的動力，民眾想問的是：「經濟成長、公司賺錢、物價房價狂飆，為什麼唯獨薪資水準跟不上腳步呢？」
麥可波特（Michael E. Porter）於 2014 年 10 月來台時曾表示，根據競爭力模型分析結果，台灣總體經濟在全球 144 個國家中排名第 18 名，但所得排名卻是落在第 60 名，顯示競爭力提升並未同步促進台灣的國民所得成長。由此可見，民眾的心聲絕非無病呻吟。
下圖為我國製造業實質薪資成長率的變動情況。所謂經常性薪資是指每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金。1994 年（民國 83 年）以前，經常性薪資成長率和實質 GDP 成長率的趨勢幾乎一致；然而，自 1994 年後，兩者的走勢逐漸脫鈎，薪資成長幅度明顯低於 GDP 成長幅度，且幅度愈來愈大，說明了近 1、20 年來，經濟成長並未帶動薪資水準同步地向上提升，甚至在 2008 至 2010 年間，實質薪資水準是處於倒退的情況。
台灣製造業實質薪資成長率變動情況
以製造業實際薪資數據來看，我國 2001 年的名目經常性薪資為 31,307 元/ 月，到 2014 年則為 35,095 元/月，可見近十年來，我國薪資水準幾乎呈現停滯的狀態，若考慮物價水準的變化，台灣實質薪資更是呈現倒退的狀態。再者，我國的名目人均 GDP 由 2001 年的每月 37,000 元增加到 2014 年的 57,000 元，相較之下，顯示大部分的受薪階級並未實質享受到經濟成長的成果。
台灣 GDP 除了 2001 與 2009 年出現負成長外，經濟成長的長期趨勢明顯為正的，然而民眾對於薪資成長的感受卻是停滯的，而這些感受確實其來有自。
我們將台灣實質薪資成長趨勢粗略地分為三個階段，如下圖所示。第一階段為薪資快速成長期。台灣自 1980 年代初期，面臨產業轉型升級，配合產業升級政策，薪資開始大幅上漲。至 1986、87 年間，薪資趨勢呈現 S 型反轉，進入成長減緩階段，薪資於此階段雖然仍呈現上漲趨勢，但幅度明顯較第一階段低。到了 1997、98 年間，台灣薪資則進入了停滯的階段。從下圖可發現，自 1997 年後，薪資趨勢線幾近水平，若依法定基本工資而言，更長達十年（1997-2006）未調整；此外，2009 年甚至有一明顯的下降情況，顯示薪資不僅長期停滯，更有倒退的情況。
台灣實質薪資趨勢圖
台灣近十年的薪資成長幾近停滯，甚至倒退，那麼與台灣鄰近的國家，如南韓國與新加坡，情況是否一樣呢？下圖為近十年台灣鄰近國家與貿易夥伴的製造業每月名目薪資趨勢。從圖中可發現，台灣與香港的情況非常類似，幾乎呈現水平的停滯現象，相較之下，新加坡與南韓則有明顯的上升趨勢。值得一提的是，台灣最主要的貿易競爭國—南韓，兩者在 2003 年的薪資水準還算接近，但近十年來，差距幅度逐漸擴大，這也是民眾感受薪資停滯的主要來源之一。
台灣鄰近國家與貿易夥伴的製造業每月名目薪資趨勢
(image source：freepik)
薪資成長停滯甚至倒退的情況，並不專屬於台灣，而是全球性的議題。國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）提出的《2012/13 全球薪資報告》（Global Wage Report, ILO, Geneva）中，認為造成全球薪資所得下跌的普遍因素有 4 大類：
- 技術變遷（Technological Change）：生產技術密集化，減少對勞動力的需求。
- 全球化：貿易與跨國投資增加，壓縮國內就業機會。
- 金融全球化（Financialization）：在全球化的金融資本流動下，公司經理人為了追求最大的股東權益，以壓低勞動成本為代價來取得更高的利潤。
- 勞動市場的制度因素不利於勞方。薪資停滯是一個錯綜複雜的議題，無法歸於單一原因，但數據顯示台灣薪資近十年來在經濟成長趨勢下確實有所停滯，甚至是倒退的情況。就勞動所得份額下降而言，可能原因包括技術進步、貿易全球化、金融市場擴張與工會入會率下降削弱勞工談判能力等，國際勞工組織（ILO）於 2012 年指出，金融全球化對於近十年勞動所得份額下降的影響最明顯。
薪資停滯也許是全球性的普遍現象，然而薪資過低或是長期停滯不前將可能加速人才外流，降低國家、企業的競爭力；此外，金融全球化造成所得重分配也不斷擴大貧富差距，形成嚴重的社會問題，且民眾似乎感受不到經濟成長帶來的好處。因此，政府在積極推動全球化的同時，同時需要輔導產業升級；再者，理性廠商是追求利潤極大，極小化成本只是過程而不是最終目標，故企業也該跳脫一味地成本考量的思維，想想如何留住人才並創造公司最大的價值。
