讓A變成A﹢！向全球100強執行長學習，比起淘金他們更懂永續經營精神！
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曾跟朋友討論堅持跟固執的差別，我們得到一個共識：堅持的人知道自己的方向，固執的人只是固守著自認為對的點卻難以突破。Jim Collins曾說：一家公司要達到卓越，必須無休無止地推著巨大的飛輪，朝一個方向前進，不停推動輪子，累積的動能愈來愈大，終於達到突破點，一躍而起。因此，正確的方向目標與持續的動力是邁向卓越的關鍵因素，方向可以說是原則，而動力則來自於不斷地學習與充實。
詹姆柯林斯提出的飛輪效應。(Image source: 遠流)
追求卓越是許多人的目標，可是如何達到則需要有模範的引領，我們可以從《哈佛商業評論》公布的「2017：全球執行長100強」中窺知一二。該報告自標準普爾全球1200指數 (S&P Global 1200) 中篩選出887家公司的898位執行長，綜合三項財務指標及二項ESG (Environmental, Social and Corporate Governance) 評分，其中整體財務排名占80%，而根據永續分析公司(Sustainalytics)及CSRHub的ESG排名分別占10%，計算出全球執行長100強，前五名分別為Pablo Isla (公司：Inditex)、Martin Sorrell (公司：WPP)、黃仁勳 (公司：Nvidia)、Jacques Aschenbroich (公司：Valeo)、Bernard Arnault (公司：LVMH)。
Inditex的執行長Isla是首度獲得此殊榮，若只以財務報酬指標衡量，Isla僅排第18，但加上ESG分數即將他推升至總排名第一位。其中，ESG評量機構對於Inditex在供應鏈管理、監督與稽核上的透明給予很大的肯定，例如鼓勵消費者拿舊衣到店內回收。
該報告列出幾個重要的觀察重點：
- 20位執行長領導的公司，不在自己母國；
- 平均來說，他(她)們在44歲那年擔任執行長，在職17年；
- 29位擁有企管碩士學位(MBA)；
- 32位有工程學位；
- 只有2位女性；
- 81位由公司內部晉升為執行長。
人才是企業最重要的資產，由這100強的結果中即可驗證此點，當中有八成的執行長是由公司內部晉升出任，加上平均在職17年，似乎也符合Jim Collins的看法，目標方向一致且不斷累積動能向前推進，帶領公司成就卓越。不過，有五分之一的執行長其領導的公司不在自己的母國，雖說人才無國界，但個人相信每個國家一定盼望人才能為其所用，因此「選賢善位，拔能善任」是關鍵，對企業如此，對國家也是如此。再者，僅有2位女性執行長名列100強，其中一名於1993年上任，另一名則是自2013年上任，或許在這女力崛起的時代仍不足，在企業強調永續經營的精神下，相信來年女性執行長的比重會有所提升。
這份報告也透露幾個值得注意的數據，就入選企業所屬的產業而言，以資訊科技15家最多，金融服務12家居次，而消費性商品及健康照護同列第三；至於所屬國家則是以美國45家最多，法國第二，英國第三。由於此排名以財務指標衡量為主(占80%)，僅管財務衡量指標已經過國家、產業調整，還是不難發現隨著金融科技的發展以及AI的趨勢，資訊科技和金融服務的表現依舊較強勁，當然，執行長的領導力仍厥功甚偉；再來不得不說美國仍舊偉大，話說回來，關鍵重點還是在於執行長的表現。
若單就財務表現排名的話，前五名則分別為Jeffrey Bezos (總排名：71、公司：Amazon)、馬化騰 (總排名：61、公司：騰訊)、Laurence Fink (總排名：32、公司：BlackRock)、Reed Hastings (總排名：89、公司：Netflix)、黃仁勳 (總排名：3、公司：Nvidia)。依此排名變化來看，將ESG納入評量後，對於總排名有很大的影響，即使ESG指標僅占20%，但也足以影響總排名，亦顯示針對企業表現已不再侷限於財務面，而是逐步重視企業的社會責任。有趣的是，該報告提到一份由Amir Amel-Zadeh和George Sefrafeim (2017) 針對413位投資主管的調查結果，半數認為EGS資訊攸關投資績效，也有近半數認為公司的ESG分數與其投資風險呈反比，因此Amel-Zadeh和Sefrafeim表示：該調查結果顯示，使用ESG資訊是出於財務動機而非道德動機。
另外值得一提的是台灣也有一位入選全球100強的執行長，就是鴻海精密的郭台銘，總排名第29，而財務排名第6，ESG分數亦不俗，確實值得感佩。
有好的模範引領，基層自治當中也要能夠人人學習、人人參與。過去我們習慣說要跟著一位帶你上天堂的老師，而讓你住套房的則是唯恐避之不及；然現今已是要求自我成長的時代，光靠一個人堅持方向轉動是不夠的，必須每個人都能目標一致且持續學習、積極參與、維持動能，如此才有機會一體向上躍進，畢竟一體成就的時候已到了。
