只有台灣22K低薪悲劇?南韓「88世代」更受壓榨 加倍賣肝只求一個正職工作

image source:FB/드라마 미생



原文出自部落格「【韓國就業市場之低薪的悲歌:88世代】」,經原作者B型女的日韓走跳人生授權轉載原文,未經同意者請勿任意轉載!

這指的不是之前在韓國大紅的《請回答1988》,的確因為連續劇的關係,88年生被叫成쌍팔년생(雙八年生)的人不少,不過今天的主題,是台灣媒體較少拿出來炒作的議題「韓國88世代」,簡單的來說就是台灣的22K制度。

所謂的88世代一般指的是「韓國就業困難或是被非正職職位折磨的20代」台灣一般提到薪資問題,多會拿鄰近的南韓、日本、香港、新加坡來做比較。這時韓國被提出來的數據多是韓國十分知名的大企業,舉凡現代汽車、三星集團、LS、LG電子等,這些講出來一般韓國人絕對不會沒聽過,外國人即使不了解也聽過的企業。

台灣民眾總以為只有台灣22K很悲劇,其實韓國同樣有88世代的問題。

我出社會時,當時是剛有22K制度不久,雖然愛錢的我並沒有接受到22K的待遇,但對於曾經以為畢業後就業就是大好前途的我來說,這個制度,徹底地打壞了我對未來的憧憬並且破壞了薪資水準,這是政府一個政策的錯誤造成年輕人的悲歌,雖然曾經經歷過22K政策首波受害者的我們,早已經進入奔三的年紀,因此也脫離22K的陰霾,只是,台灣薪資水平低的問題仍舊是個大問題。

10943844_1546326178956256_511976209432425488_n (1)

韓國的就業市場有點不同,簡單的來說有點混合了台灣與日本的狀況,日本因為約聘制度,導致年輕人工作沒保障,「88世代」的由來是因為成功找到工作的20代年輕人,撇開那些少數進入大企業打拼的人生勝利組,大部分的族群都是以「非正職」的身分被錄取,而在韓國非正職身分的月平均薪資所得是韓幣88萬韓圜。

在韓國20幾歲的年輕人,除了上位圈5%的人能夠成功進入三星電子這種限定的好企業或是去當5等級的公務員,另外95%的人多是以非正職身分被錄取,一般非正職缺的月薪平均是119萬韓幣(約等於台灣33K),其中20幾歲的年輕人有74%左右的人月薪平均是88萬韓幣(約等於台灣24K)。

對於學生來說88萬韓幣、119萬韓幣也許還可以過得很爽,可是對於一個要靠自己薪水過活的成年人來說,繳房租、交通費、伙食費、手機通信費扣掉後,幾乎沒有休閒育樂的預算,更不可能談養家了。

我舉我身邊的例子來談好了,我認識的兩個韓國男生是88年生的,在韓國是即將奔三的20代男生,兩個同樣有大學學歷,過去兩個都曾經在電腦相關的產業上班,當時兩個其實都是正職人員,但是兩個人當時月薪平均是150萬韓幣,換算成台幣大概有4萬左右,只是成年的男生,當然除了負擔前面說的生活基本開銷以外,還要支付養家費用以及跟朋友出去吃飯的費用,我之前跟大家介紹過,韓國首爾一餐費用平均是150~200臺幣左右(依據地區水平有所差異),算起來其實薪資水準偏低,要存錢更是需要很努力才行。

韓國職場除了職場文化的適應問題以外,薪資水平不如過去也是讓人不得不正視的問題,最後兩個人離開公司,選擇到不同的產業,每天工作大概12小時,月入約200萬韓幣,但是,成為對比的是我LG的前輩就告訴我,他的月基本支出大概是100萬韓幣,這種對比,真的是非常可怕,也就是為什麼大家都拼命要擠進公企業或是大企業的窄門。

10922365_1537314859857388_3742582720037008914_o

而為什麼20代年輕人會面臨88世代問題呢,因為,一般以「新入(신입,沒有相關工作經驗)」的人錄取的,通常會因為資歷問題,會被列為約聘職或是INTERN,簡單的說就是公司隨時可以找個理由把你FIRE,然後你明天也許就沒工作了
但是,你也沒辦法說些什麼,為了順利就職成功,一般年輕人都會願意咬牙接受INTERN的缺,INTERN除了要看人臉色以外,薪水也很低,在韓國把INTERN的薪水叫做「열정페이(熱情薪資)」,就是只是因為你有這份熱情,願意屈就這一切,所以給你少少的薪水獎勵。

大企業舉凡三星、LG的INTERN平均月薪是150萬(稅前)上下,在此要補充一點,韓國有所謂四大保險制度,而四大保險的費用平均會扣掉月薪的10%。

對!你沒聽錯,四大保險與稅金的費用占月薪10%,是不小的數目,可是這某種程度也是對員工的保障。

扣掉稅金四大保險什麼的,INTERN薪資大概是135萬韓幣左右,看起來很低吧?可是,這已經是大企業的INTERN薪資了。過去我指出因為所有政府給的資源幾乎都給了大企業,所以,中小企業能分得的補助與資源就相對地少,因此,一般中小企業的INTERN薪資平均就大概是100萬韓幣上下,INTERN的期間從2個月到6個月不等,簡單來說就是你做了6個月INTERN,可能還會面臨不被採用的問題。

沒有親身體驗過韓國的INTERN,很難感受到這背後有多大的悲傷。

我很少仔細的談我過去在LG INTERN的日子,一部分是我們事業部比較特殊,一部分是我至今還有點陰影(乾笑*),報到當下,其實大家都平等,只是大企業有大企業的尊嚴在,你在中小企業可以當萬能超人,什麼都要做、什麼都要會,你以為到大企業工作,職務細分後會更爽嗎?

你錯了!!!!!

文章內容屬作者個人觀點,不代表本站立場

FacebookShare MessengerShare LineShare